会议信息
  • 会议形式
    主题培训或演讲
  • 会议时间
    2019年8月16日至2019年8月16日
  • 报名截止时间
    2019年8月16日
  • 会议地点
    北京理工国际教育交流大厦三层第二会议室
  • 会议规模
    30
  • 大会背景介绍

     

    【课程目标】

    学员通过学习本课程,达到完全理解在企业内部开展人才盘点的必要性,掌握人才盘点工作的种类与价值,系统学习四种类型的人才盘点的实施策略,重点掌握年度人才盘点的操作流程和人才盘点过程中使用的工具与方法,系统了解完成人才盘点的后续工作;形成对人才盘点工作的体系化认识,为企业开展人才盘点工作奠定坚实基础。

    【课程价值】

    掌握四种类型的人才盘点的实施策略

    掌握年度人才盘点的系统化工作流程

    了解人才盘点过程中的四项核心工具

    掌握人才盘点后的三项重点工作要点

    【课程内容】

    一、如何理解人才盘点及价值

    (一)如何理解人才盘点

    1.广义的人才盘点=组织盘点+人才盘点

    2.狭义的人才盘点=人才的数量与质量盘点

    (二)人才盘点的常见分类

    1.按照层级分类

    2.按照职系分类

    3.按照周期分类

    4.按照目的分类

    (三)人才盘点的三个层次

    1.组织整体层面的人才盘点

    2.团队部门层面的人才盘点

    3.关键岗位层次的人才盘点

    (四)人才盘点工作的双重价值

    1.人才盘点对企业的价值

    2.人才盘点对员工的价值

    二、人才盘点模型及关键要素

    (一)基于组织变革的人才盘点

    1.组织结构调整

    2.岗位及岗位编制

    3.岗位任职标准

    4.岗位匹配度模型

    5.岗位空缺盘点

    6.高潜人才盘点

    7.能力短板盘点

    8.继任关系盘点

    (二)基于组织发展的人才盘点

    1.组织能力梳理

    2.组织能力诊断

    3.人才数量缺口

    4.人才质量缺口

    5.员工满意度/敬业度

    6.组织发展方案设计

    (三)基于团队配置的人才盘点

    1.团队配置模型

    2.动机结构盘点

    3.价值观盘点

    4.个性特征盘点

    5.能力特征盘点

    6.改善团队配置效率方案设计

    (四)基于胜任能力的人才盘点

    1.锚定关键岗位

    2.岗位胜任力模型

    3.岗位胜任力评估

    4.岗位胜任力提升方法

    5.岗位胜任力提升过程管理

    三、年度人才盘点的关键流程及要点

    (一)面向未来的人才需求规划

    1.组织核心业务与流程梳理

    2.关键业务岗位分析与编制

    3.关键岗位人才数量缺口分析

    (二)建立分层分类的人才标准

    1.人才层级与序列划分

    2.人才盘点维度萃取方法

    3.任职资格的关键要素

    4.基于梯级的能力素质模型

    (三)实施人才评估的两种策略

    1.主观性评估方法

    2.客观性评估方法

    3.主观性与客观性评估方法结合

    (四)人才盘点会议的真正价值

    1.人才盘点会议的目的与价值

    2.人才盘点会议的组织流程

    3.人才盘点会议的先天缺陷

    (五)人才盘点的数据统计分析

    1.人才盘点的九宫格模型

    2.人才盘点的四象限模型

    3.人才盘点的三段式模型

    四、人才盘点的核心工具

    (一)胜任力模型

    1.鉴别型模型与开发型模型

    2.胜任力模型操作化

    3.基于组织因素访谈构建胜任力模型

    4.基于群体焦点访谈构建胜任力模型

    5.基于样本对象研究构建胜任力模型

    (二)测评工具与方法

    1.心理测验

    2.访谈面试

    3.情境模拟

    4.评价中心

    5.多角度评价技术

    (三)关键岗位人才地图

    1.人才地图的作用

    2.人才地图的要素设计

    3.人才地图的标示设计

    (四)个人发展计划与素质改善计划

    1.IDP 个人发展计划

    2.ICP 个人素质改善计划

    五、人才盘点后的三项重点工作

    (一)人才调剂方案设计

    1.岗位继任关系

    2.调岗方案设计

    (二)高潜人才持续培养

    1.高潜人才的范围

    2.高潜人才的培养需求诊断

    3.高潜人才的培训体系

    4.高潜人才的培养过程管理

    (三)组织氛围改善计划

    1.围绕岗位因素的改善

    2.围绕领导因素的改善

    3.围绕环境因素的改善

     

    【讲师介绍】

    寇老师

    实战派人才管理顾问、华夏智业执行董事、首席测评专家。寇老师在人才测评与领导力开发方向拥有二十年实践与研究经验,出版多部人才测评与人力资源管理方面的专业著作。曾被清华大学继教学院聘为特聘教授,《人力资源报》首席测评顾问,长期担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼管理者评价中心主任。常年担任北大、人大、浙大等院校总裁、人力资源总监班特邀讲师。

    寇老师拥有高科技企业人力资源总监、董事总经理经历,企业管理实践背景丰富;以咨询专家身份主持和参与了中国移动、中国银行、中国核工业、中国一汽、蒙牛集团、国家电网、中海油等300多家国内知名企业的人才选拔测评、领导力开发、人才梯队建设、干部竞聘及管理内训项目;多次为政府组织部、国资委、经信委等提供人才管理规划及咨询服务。

    寇老师拥有丰富的培训经验,主讲人才管理、人才测评、胜任力模型和评价中心、领导力开发、人才梯队建设方面的课程,与全国数十家专业培训机构保持紧密合作关系。寇老师在授课过程中案例丰富、语言风趣、善于调动学员参与、【课程内容】新颖、强调内容实用,在各地反复参加寇老师课程的学员众多。注重用通俗的语言剖析复杂的概念,利用丰富的培训形式表现【课程内容】,受到了广大学员的尊敬。

     

     

     

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  • 受众群体
    企业高管、人力资源管理者
  • 主办方
    北京华夏智业管理咨询有限公司
  • 会议议程
    以主办方培训安排为准
  • 组委会联系方式

    联系电话:010-82895267  18610316743

    联系人:鲍老师 baowenjing@easyhr.com.cn

  • 参会费用
    1980
  • 优惠政策

    臻至卡单位刷卡即可(教材费、培训费、茶点费;食宿自理)

  • 嘉宾信息