会议信息
  • 会议形式
    主题培训或演讲
  • 会议时间
    2017年11月22日至2017年11月22日
  • 报名截止时间
    2017年11月21日
  • 会议地点
    上海
  • 会议规模
    100
  • 大会背景介绍

    随着我国改革开放的不断深化,社会经济在不断的进步和发展。党中央鼓励的“大众创业、万众创新”已经越来越深入人心,“互联网+”的模式则更加助推了共享经济时代的到来,企业变革亦是前所未有,企业的用工模式已经不再像过去那样,单一的采用劳动合同用工,越来越多的新型用工模式进入大家的视野,自雇、独立承包、众包等一系列新型用工关系的出现,对劳动法律理论产生了冲击,对劳动立法、执法、司法的冲击更是巨大。
    互联网与人力资源法律已经融入了我们生活的方方面面,企业用工面临越来越多新问题和挑战,比如,互联网产品的快速迭代,行业内竞争加剧互联网企业并购、倒闭屡见不鲜……

  • 受众群体

    总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

  • 主办方
    劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所
  • 会议议程

    【课程内容】

    一、盘点企业的用工模式

    1、劳动关系

    2、非标准劳动合同

    3、民事雇佣

    4、其他法律关系

    二、灵活雇佣的法律理解和适用

    1、最新法规政策解读

    2、典型案件分析

    3、社保、事故、侵权等争议处理

    三、非全日用工的实践与风险管控

    1、非全日用工管控要点分析与应对

    2、意外事故、侵权等争议处理

    四、实习生、退休返聘等实践与风险管控

    1、实习生用工管控要点分析与应对

    2、典型争议分析

    3、退休返聘管控要点分析与应对

    4、典型案例分析

    五、劳务派遣、外包实践与风险管控

    1、劳务派遣、外包的管控要点分析与应对

    2、外包流程及风险控制

    六、思考与风控

    1、用工模式的再选择

    2、如何能进能出?

    3、员工关系再思考

  • 组委会联系方式

    021-51696196-821

  • 参会费用
    2480
  • 嘉宾信息