会议信息
  • 会议形式
    主题培训或演讲
  • 会议时间
    2017年10月26日至2017年10月26日
  • 报名截止时间
    2017年10月25日
  • 会议地点
    上海市闸北区恒丰路568号1801室
  • 会议规模
    300
  • 大会背景介绍

    BACKGROUND   课程背景

    在员工关系管理过程中,企业经常会发生内外部举报,员工违纪及欺诈行为等情形,当出现这种情形时,企业需要展开调查,以了解事件真相,取得证据,以为后续的违纪行为处理,乃至仲裁与诉讼等做准备。内部调查的重要性不言而喻,其结果将决定企业是否能顺利处理违纪或危机事件,决定企业面对违纪员工是否有足够处理筹码,决定企业是否能赢得诉讼,乃至挽回损失。但是,内部调查缺乏相应的指引与规范,而每个具体的员工违纪欺诈案有各不相同,使得企业内部调查人员,在面对危机时慌乱失措,导致内部调查失败,使企业输掉本不该输掉的诉讼,或蒙受本可以避免的损失。

    本课程将帮助企业HR等企业内部调查人员理清内部调查的思路与策略,准备好HR应对潜在的员工欺诈案。

  • 受众群体

    总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

  • 主办方
    劳达企业管理咨询公司 / 劳达律师事务所
  • 会议议程

    OUTLINE   课程内容

    1. 企业内部调查权利与权力的法律边界 
    a) 企业内部调查权的性质 
    b) 内部调查范围 
    c) 内部调查的强制力 
    d) 调查结果的法律效力 
    2. 内部调查的手段 
    a) 常见手段,文件审查,访谈 
    b) 非常手段,使用外部调查公司等 
    3. 外部调查公司使用的法律风险 
    a) 外部调查公司的合法性 
    b) 最新的政策与法律 
    c) 如何控制外部调查公司的风险 
    4. 企业内部调查与员工隐私权与人身权的冲突 
    a) 劳动关系中的员工隐私权与人身权 
    b) 员工个人信息保护 
    c) 企业调查权 
    d) 处理案例分析 
    5. 如何正确地对待举报者 
    a) 举报是启动企业内部调查的重要因素 b)举报人是把双刃剑
    c) 举报者的酬金要求

     

    d) 处理案例分析 
    6. 在企业内部调查中如何最大限度地获得证据?
    a) 如何击溃违纪违法员工的心里防线 
    b) 如何取得涉案员工的合作 
    c) 如何取得第三方的合作与支持 
    7. 如何应对违纪员工举报威胁 
    a) 违纪员工经常要挟举报企业的不合规行为 
    b) 如何应对违纪勒索要求 
    8. 如何有效利用调查结果
    a) 如何将调查结果转化为有效有利证据 
    b) 民事与刑事案件对证据的要求差异 
    9. 企业内部调查的常见误区与风险 
    a) 设定调查目标 
    b) 保密与信息安全 
    c) 录音与录像 
    d) 个人信息与隐私保护 
    e) 公司文化与 
    10. 内部调查中个人责任与企业责任冲突的处理 
    a) 违法行为的认定,是个人责任还是公司责任 
    b) 如何处理利益冲突? 
    c) 案例分析

  • 组委会联系方式
    蒋女士 13816194427
  • 参会费用
    3500
  • 嘉宾信息